Politiek schrikt van 'keihard powerplay' gemeente Hengelo in kwestie Twentebad: 'Wil je zo'n werkgever zijn?'
In dit artikel:
Twee lokale partijen — Hengelose Burgers en de SP — zijn geschrokken en verontwaardigd over de antwoorden die het Hengelose college dinsdag gaf over de ontslagronde bij het Twentebad. Medio juli bracht Tubantia naar buiten dat zwembadmedewerkers zouden hebben gesnackt in de bar; kort daarna stelden de partijen kritische vragen aan het college over de harde aanpak: waarom direct ontslag, waarom inschakeling van een integriteits- of recherchebureau, en had waarschuwen of betere communicatie geen optie geweest?
Het college verdedigt zijn handelwijze en staat volledig achter de besluiten: medewerkers wisten wat wel en niet mocht, een waarschuwing zou niet effectief zijn geweest omdat onduidelijk was wie precies van de frituur gebruikmaakte, ontslag was naar oordeel van de gemeente proportioneel en de inzet van het integriteitsbureau en aangifte waren gerechtvaardigd. De gemeente voegt toe dat personeel in de kantine eigen eten kon opwarmen of gratis koffie, thee en cup-a-soup kon pakken, en dat de interne afstemming zorgvuldig plaatsvond ondanks vakanties en de overgang naar een nieuwe gemeentesecretaris.
De antwoorden stuiten bij raadsleden echter op veel kritiek. Herbert Capelle (Hengelose Burgers) noemt de toelichting onbevredigend en zegt: "Ik krijg er ook een onveilig gevoel bij." Hij vindt het onbegrijpelijk dat na een signaal meteen een extern onderzoek werd gestart voor iets wat hij nauwelijks aangiftewaardig acht, en wijst op tegenstrijdigheden: het college benadrukt de ernst van de vermoedens, maar levert volgens Capelle geen bewijs dat dat ernstig genoeg was voor die stappen. SP-raadslid Vincent Mulder laat weten niet tevreden te zijn en zegt in de volgende raadsvergadering vervolgvragen te stellen: "dit slaat nergens op."
De zaak heeft landelijke en lokale verontwaardiging opgeroepen — bezoekers, sporters en vakbonden reageerden — en roept zorgen op over de gevolgen voor het onderlinge vertrouwen binnen het team, de reputatie van de gemeente als werkgever en de vraag of zulke zware middelen proportioneel zijn bij relatief kleine vergrijpen. Drie vaste medewerkers zouden uiteindelijk een vaststellingsovereenkomst hebben getekend; tegenstanders spreken van een met angst afgedwongen uitkomst en waarschuwen voor een verzwakt vertrouwen tussen personeel en werkgever.