Dit verandert (niet) voor medewerkers beschut werk in Oldenzaal en Losser

In dit artikel:

De gemeenten Oldenzaal en Losser gaan een unieke publiek-publieke samenwerking aan met twee werkontwikkelbedrijven in de regio: SWB uit Hengelo en DCW uit Enschede. Hierdoor blijven de 341 kwetsbare medewerkers op hun huidige locatie in Oldenzaal werken, maar krijgen ze tevens de mogelijkheid om vanuit daar ook te kiezen voor werkplekken in Hengelo en Enschede. Om deze opties te verkennen, worden er busritten georganiseerd langs de verschillende locaties.

Deze samenwerking is een primeur in Nederland, waarbij twee gemeenten samenwerken met twee sociale werkbedrijven in plaats van één. De wethouders Rob Christenhusz (Oldenzaal) en Milad Lahdo (Losser) benadrukken dat hiermee “alleen maar winnaars” zijn, omdat de bundeling van expertise en diensten medewerkers meer keuzemogelijkheden biedt. Zo biedt SWB technisch uitdagender werk, terwijl DCW beschikt over een textielafdeling en kwekerij, waardoor medewerkers kunnen profiteren van het “beste van beide werelden”.

De aanleiding voor deze nieuwe samenwerking was het niet verlengen van het contract met Larcom, wat eerder voor onrust zorgde onder de medewerkers. Na uitgebreide communicatie is die onrust volgens Christenhusz inmiddels verdwenen. De gemeenten benadrukken bovendien dat het geen bezuinigingsoperatie is; in Oldenzaal wordt juist circa 300.000 euro extra per jaar ingezet via de Wet Sociale Werkvoorziening, wat in de Kadernota 2026 is opgenomen.

Doel van deze samenwerking is een duurzame lange termijn aanpak die aansluit bij het landelijke beleid om sociale werkbedrijven te versterken en medewerkers zich verder te laten ontwikkelen. De nieuwe regeling gaat in op 1 januari 2026; tot die tijd blijven de bestaande afspraken bij Larcom ongewijzigd. Hiermee bieden Oldenzaal en Losser een stabiele en toekomstgerichte werkomgeving voor hun kwetsbare werknemers.